Orsaker till uppsägning kan vara många. Men i alla fall, avskedande - stress, som innebär drastiska förändringar i mitt liv. Hur tror du att se till att denna process var den lägsta kostnaden tid och nerver? Hur kompetent att avgå? Speciellt denna fråga är relevant, om den nuvarande ledningen, låter din uppsägning.
Naturligtvis för att lämna utan onödiga hinder för arbetsgivaren, skulle det vara bra att studera arbetslagstiftningen. Således, enligt LC RF (artikel 77) uppsägning kan ske av följande skäl: genom överenskommelse mellan parterna, på grund av utgången av anställningsavtalet av den anställde (arbetsgivaren) vid överföring till ett annat jobb eller position, brott anställningsavtal och av andra skäl.
Hur bör helst se ut bränning mekanism, om du sparken för "frivilligt"? Om du bestämmer dig för att byta jobb, måste du meddela din nuvarande arbetsgivare om sin uppsägning på 2 veckor före den beräknade tidpunkten för avresan. För att göra detta, vanligtvis skriftligt uttalande. Om allt är bra, chefen undertecknar ansökan, och sedan skickar den till personalavdelningen. Datumet för avskedande skall vara din sista dag.
På den sista dagen du måste betala ersättning för outnyttjad semester, ger arbetsboken. Notera att i boken bör likna följande anteckning "anställningsavtal upphöra på den anställdes, punkt 3 i första stycket i artikel 77 i LC RF." Inget annat ska skrivas! Även den sista dagen du har beräknat.
En sådan handlingsföreligger när en arbetsgivare kan du enkelt. Men vad gör du om din ansökan inte är signerad? I det här fallet måste du skriva en ansökan om uppsägning i två exemplar. Ge sedan båda kopior till sekreteraren. Han ska ge dig ett kvitto på att din ansökan har fått ett visst datum. En ansökan KEEP. Om sekreterare i organisationen inte är att skicka ett meddelande som anger som accepterade brevet och när. Efter två veckor, måste du ge arbetsboken och andra nödvändiga dokument. Om du efter att du fortfarande vägrar att utfärda en bok, måste du ansöka till inspektionsarbete och förklara situationen. Vanligtvis hjälper det att snabbt lösa problemet med din uppsägning.
Det är allt du behöver veta för att korrekt sluta.