Svåra vägen till toppen av karriärstegen

 Enligt statistiken, endast en femtedel av unga och lovande människor, uppnå karriär höjder, kunde inte motstå de uppnådda positioner. Resten kan inte stå bördan av ansvar, behovet av att hantera människor och att engagera sig i dokumentet. Det är särskilt svårt att vänja sig vid de nya ansvarsområden kvinnor. Detta beror på det faktum att herrlag är ovilliga att ta rektor. Därför måste vi ägna stor uppmärksamhet åt att bygga sin karriär till trappan ledde dig upp, inte ner.

Om du känner att du har nått gränsen och därefter kan knappt röra sig, granska dina mål, och vara mycket uppmärksam på ditt humör och lust att gå vidare. Studier som regelbundet bedriver affärsmän tyder på att i första hand hinder för kvinnor att stiga till höjderna av sina karriärer vanliga lättja eller trötthet. Och, hur man slåss respondenter respondenterna inte förstår. Därför är deras upphov till ledande befattningar avbrytas.

Det verkar som den snabba stigningen av karriärstegen - det är bra. Men experter hävdar: alltför snabb uppnå höjder har en negativ inverkan på arbetstaga själv, och på produktionsprocessen som helhet. Det finns många exempel på hur unga kvinnor tidigt på en hög position på grund av hans uthållighet, energi och motivation, helt enkelt inte kunde klara av sin uppgift. Experter tror att övergången från post till post rankas högre måste vara försiktigt och gradvis. Först då blivande anställd kan förstå alla branscher, som den senare har att hantera djupare. Annars hennes bihang behöver en stab av assistenter, som kommer att råda henne på olika frågor. Om ihållande karriärist hon bestämmer sig för att förstå vad som pågick, men ändå i en ganska kort tid (sedan produktionsplanen inte har annullerats), hotar det hennes kronisk trötthet, depression och emotionell utbrändhet. 

Om en kvinna känner att hennes utveckling avstannade karriär klokt, är det nödvändigt att ändra riktningen på verksamheten. Inte nödvändigtvis för att klättra på karriärstegen. Till att börja med kan du försöka utöka sin verksamhet runt sin nuvarande position. Till exempel kan du be guiden för att lägga till dina tjänsteplikt några nya. Försök att självständigt utveckla nya förslag för optimering av din avdelning. En sådan metod skulle inte karriärister möjlighet att förlora dig själv framgångsrikt utveckla sina organisatoriska färdigheter och fortsätter att flytta upp på karriärstegen.

Förutsättning är en karriär och självförbättring. Om den anställde har framgångsrikt främjat till toppen av sin karriär, det är ingen anledning att stanna i sin egen utveckling. Måste fortsätta att utforska nya litteratur publicerade källor nära yrke, uppgifterna om studierna. Då kommer du alltid att vara i ämnesraden och din karriär kommer att utvecklas snabbt.