Vi kan inte säga att män smartare än kvinnor - detta är faktiskt inte fallet. Det beror helt på vilken typ, utbildning, filosofi och förmågan att bygga relationer i laget. Män får karriär lättare. Kvinnor, tvärtom, vi måste satsa mer för att nå de önskade målen.
Moderna kvinnor och både män kan göra de stora val i projektledning och produktion. Det finns ingen plats för flirta i arbetslaget, eller ett sätt att uppnå karriär tillväxt kommer att riktas helt på den andra sidan.
Kvinnor tar ansvar och arbeta tillsammans män. När du kommer till kontoret personalen, är du inte svag. Du blir en fullfjädrad aktör i kampen för överlevnad i bolaget, och därmed relevant för dig i ett team om gemensamma, ganska stränga villkor. Företagets ledning kommer att ta hänsyn till dina yrkeskunskaper som specialist och uppmuntras som en karriär.
Av kvinnor gör bra ledare. De följer den auktoritära ledarstil, noggrann obligatoriskt, ansvarsfull, noggrann. Som regel har kvinnor lyckats känna folket och för att bygga upp en relation med dem, vilket gör det möjligt att undvika misstag.
En kvinna är svårt att göra karriär också eftersom kombinera barnomsorg och ledaransvar extremt svårt. Mammaledighet utan att det påverkar arbetet inte fungerar, och därför måste vi göra svåra val - antingen mammaledighet eller karriär.
Många kvinnor lyckas kombinera dessa saker. Inbjuden till en barnvakt och fortsätter att engagera sig i befordran. Om en kvinna har en god affärs kvaliteter, och det visar sig att uppnå målen i termer av karriär tillväxt, är det just i denna riktning den väljer.