Först bör den nyanställde tittar noga, för att spara informationen för att försöka förstå vad som är order i denna grupp som anses acceptabelt, och att - nej. Det är nödvändigt att beräkna den informella ledare, liksom "god själ" - en man som var villig att hjälpa en nykomling att gå med i laget, berättar om sina regler. Det är nödvändigt att ta hand med tacksamhet, inte skona vänliga ord och uppriktigt leende.
Om ditt nya jobb har medarbetare som är mycket äldre i ålder, bör de behandlas med markerad respekt. Även om de inte är det mest lysande förmåga. Om någon från personalen, däremot, betydligt yngre - det bör inte bli en ursäkt för förmånlig behandling.
Nybörjare behöver god tro, i sin helhet, för att utföra sina arbetsuppgifter. Om du har några frågor - fråga råd (bäst av allt, den mycket "god själ"). Var inte för sent till jobbet, inte genomföra telefonsamtal i frågor som inte är relaterade till deras officiella plikter (utom i extrema fall). Om ett lag anses acceptabelt att prata lite "för livet" - du kan delta i konversationen, berätta en historia, anekdot, men endast på en bedömning från fall till fall.
Det mest förnuftiga - att hålla neutralitet, inte följa någon uppenbar ledare eller till utomstående. Det bör vara artig och känslig, kommunicera med alla, utan undantag, från huvudet till kuriren. Försumma inte Rekryterad klädkod, beställa lunch eller te, besöka de företagsfester.
Under dessa enkla regler i de flesta fall, nybörjare kan lätt hitta ett gemensamt språk med laget.