Vanligtvis spela in en intervju som görs efter att etablera kontakt med den blivande arbetsgivaren. För att göra detta, bör du ringa eller skriva till den e-postadress som anges i kungörelsen vakans. Det är önskvärt att ringa under kontorstid eller speciella timmar som anges i tillkännagivandet. Om kontaktpersonen inte anges, bara berätta för dem att du ringer om sysselsättningen.
När du har kontaktat det företag du är intresserad, gör en intervju tid. Det är bättre att inte skjuta upp det under en längre tid, eller intresseområde kan ta en annan budgivare. Intervju med dig kan genomföras i privat och i grupp. Det sista alternativet är vanligtvis används vid ansökan om en massiv tjänst, till exempel säljare i stora detaljhandelskedjor, även om det finns undantag - sådana möten med högt kvalificerade specialister.
Som du diskutera datum och tid för mötet med en specialist inom HR, fundera på om du kan fånga intervjun i tid vid en viss tidpunkt. Detta är viktigt, eftersom sent för det första mötet kan skapa ett negativt intryck om dig. Därför anser allt, inklusive tid på vägen med eventuella trafikstockningar.
I vissa organisationer övade passerar intervjuer i flera steg. Efter den första du sannolikt att kallas tillbaka och välgrundat beslut. Med godkännande i förväg av din kandidatur, kommer du att få den andra etappen av valet. Det kan vara en konversation med huvudet eller i testet, kontrollera den professionella kunskapen. I detta fall, intervjun du utse en anställd på personalavdelningen.