Vad är kärnan i intervjun?
Som regel gäller denna konversation endast de ämnen som är relevanta när de ansöker om en viss position. Mycket viktigt att styra intervjun till chefen, eller i hans närvaro. För att hitta och kontrollera ramen finns en särskild post - rekryter. Dessa människor vet hur man genomför en intervju med säljaren, sekreterare eller en revisor, de plockar upp ett jobb, samla in all information som till arbetsgivaren och den sökande, och genomföra inledande intervjuer.
Det är emellertid inte nödvändigt att ställa om rekryterare stora förväntningar. Som de säger, du vill göra bättre - gör det själv.
Hur man förbereder för en intervju
Till att börja, måste du ta hänsyn till alla nyanser av att arbeta i den eller den positionen. Vi måste tänka på vad som kommer att vara viktigt är kvaliteten på yrket. Nästa steg - att skriva ner alla de fördelar som skulle behöva ha en framtid arbetare - är det mycket viktigt att inte missa något. Det är nödvändigt att skapa en bild av den ideala kandidaten, vilket kommer att struktureras i intervjun.
I början av samtalet är mycket viktigt att skapa en gynnsam miljö - någon person i anställnings bekymmer, nervös, och detta är mycket förvirrande.
Ofta tror man att det enda syftet med intervjun när de ansöker om ett jobb är urvalet av kandidater till en viss position, identifiera sina styrkor och svagheter. Detta är dock missvisande. Det var under den sista intervjun är mycket viktigt - att intressera kandidaten gillade arbetet i detta bolag, motivera honom. Det är lämpligt att prata om lön, bonus, semester och sjukskrivning, om karriärmöjligheter och vänliga. Men innan du gör ett beslut, måste du veta om personen så mycket som möjligt: vilka erfarenheter han har, vad hans största styrkor, vare sig han är sällskaplig och så vidare. Först efter det att kandidaten närmade mönstret för en ideal anställd - kan levereras till den sista intervjun. I denna del av samtalet inkluderade ett klargörande av detaljer när en person är redo att ta sig till jobbet, om han behövde tid att besluta om han har några andra förslag från arbetsgivare osv. Således kommer både kandidaten och arbetsgivaren vara nöjd med samtalet.