Stress intervju: hur man får det på rätt sätt

 Dessa undersökningar visar att ett sådant kontroversiellt instrument som en stress intervju har sina anhängare, men de visade sig vara mindre än hälften av de tillfrågade personalchefer. Anspråk på läget i samband med höga nivåer av stress, är det nödvändigt i förväg för att vänja sig vid tanken på möjligheten att träffa en anhängare av detta sätt att göra intervjun. Dessutom kan det vara lämpligt att det i god tid identifiera tecken på stress intervju.

Ett relativt oskyldigt sätt att skapa psykologiska obehag för den som ansöker om den lediga tjänsten är avsikt försena starten av intervjun. HR chef kan samtidigt be om ursäkt för förseningen och be att vänta. För experten inte att vara svårt för en timme väntar att utvärdera liknande mönster av beteende påvisas av sökanden. Conte, stoiskt doterpevshy innan intervjun och talade hårt deras åsikt om en potentiell arbetsgivare kan uppvisa en lämplig nivå av resistens mot stress. I en sådan situation anses vara en mer rimlig försök att boka om intervjun med sökanden till en mer lämplig tid och avslappnad inställning till situationen.

I den arsenal av HR-proffs kan finnas andra sätt att översätta intervjun i kategorin stress. Bland dem kan nämnas kontinuerlig monolog där den som ansöker om en position inte kan infoga ett ord. Inför denna situation bör man komma ihåg att detta tal är utformad för att provocera fram en reaktion på den sökande. Det är nödvändigt att lyssna noga på monologen, belysa de viktigaste idéerna och efter tal, personalchefen sekventiellt belysa dessa frågor.

Sätt att provocera den sökande kan understrykas att bristande uppmärksamhet, vilket visar arbetsgivarens representant. Denna situation är ett utmärkt tillfälle att visa sina egna talanger inom självpresentation. Glöm inte att bristen på uppmärksamhet i detta fall är det enda sättet att utvärdera svaret av kandidaten.

Bland de mindre harmlösa tricks från Arsenal supportrar stress intervjuer kan ligga intill den taktlösa frågan och demonstration av bristande respekt för den sökande. Det antas att dessa tekniker hjälpa till att identifiera kandidater som inte kan tänka klart i en prekär situation. Heder dra sig ur situationen kan, samtidigt som den är i rätt beteende. Med andra ord, ta inte den föreslagna stilen samtalsämne.

Stress intervju är ganska effektiv, men inte det enda sättet att få en uppfattning om beteendet hos den sökande i fråga om psykiskt obehag. En fackman inom området rekrytering kan vara tillräcklig beskrivning av de åtgärder för kandidaten i en spänd situation som han någonsin har stått inför.