Hur närma chefen

 För att komma igång, försöka utvärdera sin interna position i förhållande till huvudet. Minns det senaste mötet och prata med honom, möjligen under dialogen du omedvetet förväntar sig av chefen negativ reaktion. Försök att lyssna på ett positivt och visar boss redo för produktiv verksamhet. Om ord och handlingar av huvudet ont ofta du, försöka prata med honom om det ärligt talat, är det troligt att det kommer att ta hänsyn till dina önskemål.

Förhållandet personalen till chefen bestäms till stor del av hans karaktär och beteende. Ledare som innehar en auktoritär stil, kan inte stå diskussionen om deras beslut. De tror att de anställda måste utföra alla sina order utan att fråga. Att uttrycka någon tvekan, du riskerar att köra in i en allvarlig konflikt. Dock kan detta beteende ger ett positivt resultat, om din chef följa demokratiska ledarstil. Denna boss uppskattar initiativ underordnade och lagarbete.

Om du fick sluten och buttre kock, se det bara med de viktigaste frågorna och försöka lösa de problem som uppstått på egen hand. I diskussionen av professionella problem, se till att be dem möjligheter att lösa dem.

Aldrig skvallra om hans huvud. Om chefen gjorde ni anmärkning, inte diskutera det med kollegor offentligt. Det är bättre att ta del av informationen och försöker undvika sådana misstag i framtiden. Genom sitt agerande, ger du chefen att förstå som lyssnar noga på hans ord.

Ofta grouch chefen är en konsekvens av sina interna fruktar att han inte kan klara av underlydande eller aktualitetsfirma. Om du taktfullt kan erbjuda honom effektiva vägar ut ur en svår situation, se till att göra det. Endast gå försiktigt till fåfänga huvudet inte var skadad.