Först av allt, är det värt att komma ihåg den gamla kloka säger "träffas på kläder ..." klädsel måste motsvara den typ av organisation. Du kan inte få en kvinna på urvalet av kandidater till kontorspersonal i en mini-kjol, blus med öppna ärmar och halsringning, eller en man - i en sport skjorta, boxare och ÅTSITTANDE trikåer, och det kan intressera direktören för det motsatta könet, men det är helt förneka hans ögon alla affärsmannaskap hos den sökande. Utseende - är det första ordet om framtiden för den anställde, så han har att säga: "Jag är noggrann, ambitiös, och underströk grå mus." Men kom ihåg, kläderna ska passa bra hos människor. Om det finns svårigheter i valet av utseendet i hennes garderob, besöka en stylist idag sådana tjänster tillhandahålls i ett brett spektrum.
Innan intervjun om motivet är i ett tillstånd av stress, vibrationstransportör, är det nödvändigt att ta ett milt lugnande medel. Men, i alla fall, ingen alkohol "för mod", lukten av alkohol nödvändigtvis en obekväm fråga som: "Vilken är din inställning till alkohol? »
För vissa kvinnor är frågan förolämpar informationsåldern. Vid affärsmöte, kan ärendet inte hållas uppskatta kvinnor som sexpartner, är en jämförelse av prestandan i arbetslagen (närmar sig pensionsåldern, familj, kommande mammaledighet etc.), är arbetsgivaren en viktig faktor. En liknande fråga "Är du gift? "Eller" Civilstånd "inte bör leda till en återvändsgränd, det är inte ett uttryck för egenintresse, och storyboard planering i organisationen. Detta kan även inkludera en fråga som: "om du kan arbeta på kvällen, på natten, på helger? "Gå kolla på blivande anställda möjlighet att arbeta.
Evenemanget ska stanna säker, högt och tydligt svar på dessa frågor, inte berätta för mycket från hans personliga liv eller tidigare arbete. Bra faktor kommer att ge CV, portfölj, som innehåller resultatet av arbete eller studier. En hel del onödiga frågor tar bort karakteristisk ges från den tidigare platsen för arbete eller studier, undertecknad av direktören. I sin presentation bör betona verksamhet som avser arbetsfunktioner, men inte personliga karakteristiska drag. Vid det första "date" till chefen bör inte vara att sätta en massa krav, men också för att komma överens om att alla villkor som inte är nöjda, stressa inte.
Alla ovanstående exempel ges för de organisationer som bedriver gjutning som är seriösa företag, och administrativ personal i dem - proffs inte blanda sina egna önskningar till arbete. Tyvärr tillåter privata frihet oärliga människor använder sin position för att åtala personer för personlig vinning.