"Hur kan du lösa konflikter? »
Mikroklimat på avdelningen och organisationen som helhet spelar en viktig roll i arbetsprocessen. Men konflikter är oundvikliga. Potentiell arbetsgivare vill veta hur korrekt och mogna du kommer att kunna lösa problemet på den tiden, så dina kollegor kan vara mer emotionella och partisk. Som svar på denna fråga är ingen plats för klagomål om den tidigare ledaren och kontroversiella frågor. Disposition vad kommunikation färdigheter och objektivitet du har. Skulle vara relevant för ett kort exempel på en sådan situation.
"Vem tror du ser dig själv i 5-10 år? »
Ett av de klassiska problemen i moderna förhållanden intervjua. Arbetsgivarna försöker förstå vad de planer och mål du bedriver i livet. Det handlar inte bara om produktionsförhållandena, men också det personliga. De mest lämpliga utsikter punkten karriär, stabil position i samhället, samhället, etc.
"Vad gör du om du märker att din chef gör ett misstag i att lösa arbets frågan? »
Naturligtvis kategoriskt svara på en sådan situation bör inte vara. Absolut likgiltighet som hård försvar av självrättfärdighet, kommer att positivt påverkar inte arbetet. Den lämpligaste svaret är "medelväg" - det är nödvändigt att uppmärksamma de aspekter av huvudet, den kunskap som du talar. Dock har huvudet mer information om problemet, vilket även kan vara konfidentiella. Han kommer att ta den mest korrekta beslut i vilket fall som helst, men kommer att vara säker på att din fokus på resultat.
"Vilka är dina svagheter? »
Du måste ange enbart sådana fel som kan tolkas på värdighet i alla situationer. Till exempel, punktlighet, överdrivna krav på sig själva och andra, arbetsnarkomani. Extremt oönskad omnämnande av humör, av sårbarhet, liksom absurt att insistera på avsaknaden av eventuella brister.
Ofta är flickor och kvinnor att ställa frågor, endast avlägset relaterade till arbetsprocessen och inte på något sätt har samband med yrkeskunskaper och färdigheter. Dessa inkluderar: "När du går på mammaledighet? "" Har du en pojkvän? "" Bor du med honom i en borgerlig vigsel? "Och liknande. Naturligtvis många av dessa frågor är nervös. Om en arbetsgivare är intresserad av ramen för normer och moral, utan att gå in på intima detaljer och lärdomar som tillgodoser följande korrekt så ärligt, men utan överdriven uppriktighet.
Men i ett försök att testa en kandidat för stresstålighet, arbetsgivaren ofta frågar dumma, raka och ibland fräcka frågor. Till exempel, "Skulle du hoppa från en bro? "" Har du något att dölja? "" Varför du inte har barn? "Etc. Hur korrekt och lugnt svara, bestämma själva. Vid tidpunkten för dessa frågor har också lagt ner sin intryck och synpunkter på en potentiell arbetsgivare.
För ett framgångsrikt slutförande av intervjun, vara vänlig, självsäker och artig. Dessa egenskaper kommer säkert att hjälpa dig att hitta lämpliga svar på något, även de mest knepiga frågor.