Mycket lättare att lära sig att övertyga andra om något. Att inspirera en person sina idéer och tankar är inte så svårt som det kan tyckas. Var en god konversatör - lyssna noga, ställa frågor. Deras åsikter inte försöka påtvinga en första omnämnande i förbigående, och sedan göra det i fokus. Folk vill göra vad du behöver, måste det antas att det är nödvändigt för honom. Men om du formulera din fras som en begäran, bara tillade att "du och det skulle vara bra," du kommer inte att uppnå effekten. Människor - själviska natur, så den första är bättre att tala bara om sakfrågan för din kamrat. Och först när du märker att han är redo att fatta ett beslut, nämna att du skulle ha nytta av den.
Övertalning, naturligtvis, är inte den enda mottagning. Men det kräver utvecklingen av många år, och en del har aldrig kunnat lära sig att hantera människor - inte den tecken ges till dem från födseln.
Inte att förväxla med människor förvaltning manipulation. Mutor, utpressning, en direkt lögn - det är en helt annan vetenskapens metoder för att veta att du är osannolikt att behöva.
Och hur är det verkliga ledaregenskaper som chef, till exempel? Här vetenskapen om ledningen bör vara inte bara skicklighet. Inte undra huvudet visar även särskilda avdelningar inom institutet. Dessutom, för att bli riktigt bra linjal behövs benägenhet att göra så. Och om du är av naturen en slav folk, då inte ens försöka ta en plats chef.
Du kan lära dig konsten att förvaltnings kurser, eller specialiserade böcker om psykologi. Observera - webbplatser som lovar att göra dig befälhavaren av världen i 20 dagar är osannolikt att ge värdefulla resultat. Detsamma gäller de färgglada vänliga fördelar "Tio steg till framgångsrik förvaltning." Föredrar den facklitteratur om företag och personalledning.