Skriv namnet på titeln: "Egenskaper" och ange namnet, patronymikon anställd och placerar dem just nu.
I inledningen, ange namn, initialer, år och födelseort, nationalitet arbetare. Reflektera de viktigaste milstolparna i hans biografi - han slutade utbildning, år efter examen, specialitet erhållits i inlärningsprocessen. Ange de företag där arbetade han mer än 2-3 år innan de gick till jobbet för dig, en position han innehade samtidigt.
Berätta om det som har ansvaret för den anställde för tillfället, och att hur väl och troget han uppfyller dem. Lista de drag som hjälper honom i hans arbete och, om möjligt, sedan de som hindrar honom i en kompetent och snabb uppfyllelse. Obs är positivt för alla arbetstagare karaktärsdrag som ansvar, engagemang, lärande.
Lista fakta som bekräftar sin önskan att förbättra sina färdigheter: vidareutbildning, särskilda kurser och utbildningar. Glöm inte att nämna om deltagande i seminarier och konferenser, utställningar och rapporter. Om det finns en publikation i media och vetenskapliga verk, och återspegla detta faktum.
Fullständig karakterisering av information om hur du lägger upp i medarbetar relation med resten av laget, som han är sällskaplig och har vare sig auktoritet. Om han utför någon ytterligare social belastning, lista dem.
Sammanfattningsvis anger för vad och vilken organisation ger denna funktion. Placera en matchande signatur närmaste chef, stabschef och underteckna svar från chefen för företaget.