Med personal som kan ersätta för semester, är det bättre att prata i förväg, efter att ha säkrat sitt samtycke och stöd. Kan kunna byta till en kollega perioder av årlig semester. Då chanserna för ett positivt beslut kommer att öka många gånger.
Ansökan om en extra semester du måste skriva till huvudet eller tf VD. Det är nödvändigt att lägga fram en begäran om ledighet och en bra anledning till det.
Innan du startar en konversation med chefen, se till att "ljud ut" mood den person som kommer att göra det slutliga beslutet. Väldigt ofta är det bra eller dåligt humör har en betydande inverkan på sannolikheten för att ta itu med frågan om ledighet på ett positivt sätt.
Det är klart att sådana personliga önskemål är bättre lämpad för mötet, innan lunch eller i slutet av arbetsdagen. Välja en bra tid, måste du kortfattade och artigt förklara kärnan i problemet. Inget behov av att spela rollen av framställaren och ett offer för omständigheterna, är det bättre att visa affärsstrategi och en vilja att kompromissa.
Det är bättre att inte ange en specifik orsak till behovet av vila, speciellt om det är en extra semester, och skicka in det för att effektivisera formuleringen "av familjeskäl". De kan vara viktigare än bara en önskan att glömma jobbet.
I fall om förvaltaren begär att tillkännage dessa omständigheter bör de vara mer kraftfull än en önskan att bara ligga på soffan, eller sola vid anbuds havet. Sådana argument kan bara skada anseendet för den anställde.