Hur att beräkna lönen

 När du får en anställd till ett företag eller en organisation, som regel, utfärdade ett anställningsavtal eller avtal. Därefter ska huvudet utfärda en order om överföring av den nyanställde. Ett exemplar av denna order skickas till ekonomiavdelningen. På grundval av detta dokument är fylld med personligt kort, en post i arbetsboken och erbjuder en personlig redogörelse för en nyanställd. Således är ordningen till grund för beräkningen av lönerna från och med dagen för mottagandet för personalen.

Det beräknas enligt villkoren i anställningsavtalet, vilket kan framgå av en fast ränta, och kan specificeras och andra former av betalning - vänta. Och hon också skulle betraktas som en lön, som bygger på den etablerade tariff (enligt när tulltaxan en privat organisation eller en myndighet). Lön kan bero på arbetsförhållandena vid varje anläggning i varje region.

Det ligger på grundval av dokument, till exempel bestämmelser om lön och bemanning. De ger förfarandet för beräkning löner, incitamentsersättningar och påföljder. Det är därför som lönen kan minskas eller ökas i direkt relation till om det finns order på bonusar, PM, reprimander och, viktigare, hur länge.

Mycket beror på skicklighet arbetstagaren, vilket krävs för varje position. Således kan ingenjören av högsta kvalifikationskategori i företaget tjänar mer än en doktorsexamen, vilket också kan vara lön, enligt tulltaxa och / eller i enlighet med timlönen.

Lön baserad på lönen varje månad, med hänsyn tagen till alla dessa villkor. Villkor för betalning som anges i kollektivavtalet eller position på lönerna.