Innan du vet om löneökning, måste du bestämma på egen marknadspriset. När allt finns mänskligheten i de svåra förhållandena i marknaden och arbetskraften är en viss typ av varor. Värdet av den enskilde som anställd kan bestämmas av tre parametrar:
a) betydelsen av sina uppgifter för den organisation för vilken han arbetar;
b) dess potentiella och faktiska kunskaper och färdigheter;
c) Marknadsvärdet av professionella tjänster i sin nivå och profil.
Utan en tydlig förståelse av dessa faktorer kommer ingen anställd ska kunna objektivt titta på sin egen person. Och som ett resultat, inte kommer att kunna framgångsrikt genomföra förhandlingar med huvudet. Vi behöver ta ett papper och markera lista över tjänster till organisationen för hela perioden av arbete direkt i den. Särskild vikt bör läggas på den senaste utvecklingen.
Framgången för den anställde i arbete som kan ge honom lite uppmuntran och finansiella utdelningar, är direkt beroende av flera faktorer.
Bör lära det obestridliga faktum att beslutet om den löneökning kan tecknas för de medarbetare som:
1) kontinuerligt erbjuda hjälp för sin del, utan gömmer sig bakom ryggen på andra, och är inte rädda för att offra sin egen tid;
2) med tillräcklig ansvar i samband med sin egen rykte och att möta företag som sysselsätter;
3) kan ställa specifika mål och en avundsvärd nivå i tid för att uppnå dem;
4) kontinuerligt fokuserat på ett bra resultat, men inte rutin utsläpp av arbetsuppgifter;
5) ständigt förbättra sig själva;
6) Var medveten om att bilden av en affärsman har en särskild betydelse för att nå framgång;
7) försöker uppfylla alla förväntningar överordnade och sina egna kollegor.
För att starta en konversation med chefen, måste du välja rätt ögonblick. Det kommer alltid att vara en situation där chefen inte är överbelastade och besökare, utfodras och på gott humör. Detta är vanligtvis på eftermiddagen, efter lunch. Vi podgadat fortfarande period då det går bra organisation och inte på dagen för lön. Och det bästa är, om intervjun kommer att ske i en informell miljö. Du kan även göra det på ett skämt sätt på en utekväll, men ensam.
Inget behov av att börja prata allvar ansträngd. Det är inte en fråga om liv och död. Du kan inte heller fokusera på det faktum att den nuvarande lönen du inte är nöjd. Utpressning vård är inte värt. Och det är bättre att presentera deras senaste prestationer chef och frågar vilka krav du måste uppfylla för att flytta till nästa nivå och få främjas.
Vidare redan på grundval av detta samtal, kan du förbereda för det andra, men att argumentera, baserat på orden i huvudet redan. Och nu, med början från lönen, som för samma arbete som ett annat företag, förtjänst, och år av verkliga möjligheter ozvuchte mängd löneökning. Om inte följt av chefen för motståndet, kan du ringa den period när du vill få en ersättning.