I en rättsakt inte preciseras villkoret att beräkna övertid, det vill säga summan av vilka räkna med att betala - är okänd, kan det vara en lön eller lönenivå. Därför nödvändigtvis registrera detta faktum i kontraktet.
Hur kan locka anställda att arbeta övertid? Ursprungligen utfärdade en order där huvudet föreskriver behovet av att locka ytterligare anställd att arbeta. I administrativa dokument innefattar orsaken, till exempel på grund av operativa behov.
Ytterligare anmälan görs till den anställde, skall det också ange skäl och eventuella arbetstider (du kan ställa in ett schema). Den anställde måste bekräfta att du vill skriva ett skriftligt avtal eller i anmälan "Med information läst och godkänt", underteckna och datera.
Hur kan räkna med att betala för övertid? Den beräknas i slutet av månaden, eller arbeta på grundval av tidrapporter. Till exempel, en revisor för "öst" handledare ombedd att gå till övertid på grund av behovet att förbereda dokument för skrivbordet revisionen. I slutet av månaden visade det sig att den anställde arbetade 160 timmar som. Dessutom den första dagen av övertid arbetade hon ett, 5 timmar och 15 nummer - 3 timmar. Den tullsats är 90 rubel. Hur kan beräkna betalningen?
Först beräknas den lön ställning timmar: 160 timmar * 90 rubel = 14400 rubel. För att beräkna hur mycket övertid du vill tillämpa en multiplikation: 1, 5 timmar * 1, 5 (ränta) * 90 = 202 rubel, 5 rubel. Nästa, bestämma antalet pay-per-15: 3 timmarna * 2 (hastighet) * 90 rubel = 540 rubel. För att bestämma den totala mängden lägger upp alla siffror: 14.400 rubel + 202, 5 rubel + 540 rubel = 15142, 5 rubel.