Observera att enligt Labor Code, under ett kalenderår anställd bygger på 28 dagar vila. Detta belopp kan delas upp i flera delar, varav den ena ska inte vara mindre än 14 dagar. Om en anställd vill bryta semester, skall han underrätta arbetsgivaren.
För att beräkna det lämpliga antal dagar semester, beräkna tjänstgöringstid. Som regel är det mäts i månader. Om månaden inte är helt fungerat, avrundas talet. Till exempel, har du arbetat 13 dagar i en månad, så denna period är inte i beräkningen.
Semester behöver dokumenteras. För att göra detta, skriv namnet på chefen för uttalandet, det ange datum och varaktighet årliga semestern läggs. Om ditt företag infört registrering av inkommande post, registrera ansökan.
Efter att dokumentet faller i händerna arbetsgivaren. Han måste utfärda ett beställningsformulär Wm-6. Denna administrativa dokument anger typ semester, varaktighet och datum. Efter genomförandet av ett dokument chef ska bekanta dig med informationen.
Vidare får ordern till ekonomiavdelningen, där det på grundval av det administrativa dokumentet görs i det personliga kortet och ange informationen i tidrapporter. Revisor ska beräkna och betala dig en semester i tre dagar innan semestern.
Om du inte håller med arbetsgivaren, kontakta arbetsinspektionen för konfliktlösning.