Hur man beräknar den trettonde lönen

 Måste specificeras Betalningen av den trettonde lönen i era interna rättsakter av företaget. Du har rätt att betala alla anställda en fast summa, en procentsats av lönen för den aktuella månaden eller den genomsnittliga lönen för året, och du kan inte betala en premie för året. Arbetsmarknadslagen förbjuder inte en arbetsgivare att besluta att betala den slutliga tilldelningen eller inte. Om de finansiella omständigheterna tvingar dig att hålla åtstramningar på grund av misslyckade arbete under innevarande år relaterade till dålig kvalitet på det arbete anställda, kris eller andra omständigheter, har du rätt att inte betala.

Om du bestämmer dig för att uppmuntra alla, sedan slutföra dina betalningar på blankett nummer T-11a. Du kan fylla i en blankett för alla anställda, om det trettonde lön betalas en fast summa, oavsett deras ställning, eller fyll i några blanksteg.

Vid betalning av den trettonde lön som en fast summa, skicka ett meddelande till ekonomiavdelningen till alla betalat ett visst belopp. Om du bestämmer dig för att göra betalningar i procent av summan av de genomsnittliga inkomster under 12 månader, för varje anställd en separat beräkning. För att göra detta, skall en revisor lägga upp alla belopp som intjänats av varje anställd för innevarande år och multiplicerat med den andel av den trettonde lönen.

Den procentuella andelen av den genomsnittliga lönen för 12 månader låter uppmuntra de anställda enligt faktiskt intjänade pengar som också pekar på personliga bidrag av varje under innevarande år. Till exempel, om en anställd är ofta sjukskriven, tjänstledig utan lön, han kommer att få betydligt mindre resultatbaserade avgifter än de som arbetade hela året och är fullinvesterad i produktionsprocessen mycket mer tid och ansträngning.