I det totala antalet är:
- Dagar av faktisk vistelse på jobbet;
- De dagar påtvingad sysslolöshet, till exempel i fallet med uppsägning från arbetet på grund av yrkesläkarundersökningar;
- Dagar då arbetstagaren var frånvarande från arbetet för en god sak, men deras månatliga beloppet inte överstiger den
Nu, se om någon månad och mindre än 15 dagar arbetade. Om ja, undanta dem sedan från senioritet. I så fall, om beloppet överstiger 15 dagar, är en månad anses fullt.
För att bestämma den totala antalet positioner semesterdagar, måste du räkna ut hur många dagar det är tänkt att fungera i en månad. För att göra detta, uppskattar antalet semesterdagar, dividera med 12 (antalet månader på ett år). Till exempel, du arbetar i norr, har du tänkt att lämna bestående 36 dagar. Således 36 dagar / 12 månader = 3dagar per månad arbetade. Sedan multiplicera den siffran med det totala antalet arbetade månader. Exempelvis arbetade arbetstagaren för sex månader. Således 6 månader * 3dagar = 18 semesterdagar.
Kom ihåg att rätten att lämna den anställde sker efter sex månaders kontinuerligt arbete. Arbetsgivaren kan ge tidig anställd semester tidigt, är detta avtal görs. För tidig semester stödberättigade gravida kvinnor, minderåriga arbetare.
I så fall, om arbetstagaren inte vill använda viloläget, han skall betalas ersättning för de oanvända dagar, vilket beräknas utifrån anställningstid och genomsnittsinkomsten.