Meddela arbetsgivaren att du vill bryta din semester i flera delar. Det måste göras vid en tidpunkt när ett schema med helgdagar för året. Din frånvaro bör inte påverka arbetet i företaget, så förvaltningen måste bestämma vem som ska utföra dina arbetsuppgifter under denna period. Fakta schema typiskt vid slutet av året. Han, naturligtvis, ibland korrigeras, men det är bättre utan den.
Den första delen av en två veckors semester ska ges till dig i enlighet med schemat. Både du och arbetsgivaren bör veta om det i förväg. Det är av denna anledning som all personal är förtrogen med schemat och erbjuda den till underteckna. Vissa kategorier av arbetstagare kan beviljas ledighet utan grafik. Dessa inkluderar gravida kvinnor innan dekret eller efter ledighet för vård av barn, deras makar och makar till soldater.
Ordna med din arbetsgivare, kan du använda de återstående dagarna. Det faktum att du kommer att ta en dag på grund av ledighet, meddela arbetsgivaren skriftligen 3 dagar. I vissa företag, begränsad muntlig överenskommelse, men inte vara. Medan du är borta på jobbet kan hända något oväntat. I avsaknad av din skriftliga uttalande att bevisa att du har den dagen inte skulle det vara omöjligt.
Det finns kategorier av arbetstagare som lämnar kan beviljas enligt andra villkor än de allmänt accepterade. Till exempel, om en anställd arbetar i farliga förhållanden och har rätt till en extra semester. Han kunde bara använda en semester som helhet liksom delar. I det förra fallet, tillade den ytterligare dagar. När dividera lämnar en del av det borde vara, liksom för alla 14 dagar. Resten av tiden den anställde använder eget gottfinnande, komma överens med arbetsgivaren.
Ytterligare dagar tillhandahålls som arbetar minderåriga. Semester för dem är 31 kalenderdagar. Men rätten att använda den i omgångar ingen tar. Reglerna i detta fall är desamma som för alla andra: en del är 14 dagar, och resten - på egen hand. Detsamma gäller personer med funktionshinder. De lämnar är 30 dagar, och det också kan brytas.
Du kanske minns från ledighet, men bara med ditt samtycke. Resten av ledningen måste ge dig vid en lämplig tidpunkt för dig eller lägg på att lämna i nästa verksamhetsår. Alternativ väljs efter överenskommelse. Minderåriga, gravida kvinnor och några andra anställda att dra sig tillbaka från semester kan inte, som också regleras av arbetslagen.