Om någon påträffades, göra en ansökan om tjänstledighet med lön. I "cap" i det här dokumentet skrivläge, efternamn, namn och efternamn på huvudet av anställorganisationen. Nedan - hans efternamn, förnamn, ställning och division, där han arbetade. Om organisationen är stor, även ange sitt anställningsnummer. Nedanför "cap" i mitten av arket skriva ordet "meddelandet". Huvudtexten presenteras enligt följande: ". Snälla ge mig en ledig dag i den årliga betald semester (ledighet datum)" Underteckna den förklaring ställa in aktuellt datum.
Om dagarna av årlig betald semester du inte har visat sig att skriva en ansökan till kompensationsledighet på egen bekostnad. I detta fall är det dokument görs på samma sätt som beskrivits ovan, förutom att formuleringen i texten bör vara följande: ". Ge mig en dag ledighet utan lön (datum)"
Föreställ en ansökan om godkännande till din chef. Efter att han satte på papper hans visum, "har inget emot" eller "kommit överens", ta programmet till personalavdelningen.
Arbetsgivaren är skyldig att ge obetald ledighet om arbetstagaren gifter sig, avlade han ett barn eller nära anhörig avlidit.
I andra fall, även vanligtvis går arbetsgivaren mot den anställde och ger honom en dag ledighet utan lön, men han är inte skyldig att göra det, om du inte tillhör en viss kategori av anställda:
- Veteraner från det Stora fosterländska kriget;
- Personer med funktionshinder;
- Ålderspensionärer;
- Föräldrar eller makar till soldater som dog eller skadades i militärtjänst.
Men för dessa kategorier av arbetstagare har en gräns för hur många dagar av obetald ledighet per år, som bestäms av artikel 128 i LC RF.