Hur man gör övertid

 Som regel kan man inte med våld dra anställd att arbeta övertid. Det är därför det skriftligt medgivande från honom. För att göra detta, skriv till kallelsen anställd, ska du ange orsaken (till exempel på grund av operativa behov), och tiden eller driftstimmar. Du kan ansöka till schemat anmälan. Underteckna och återsända handlingen till undertecknandet av arbetstagare vars signatur innebär att du håller med.

Tänk på att i vissa fall, är samtycke krävs inte och personalen skyldig att arbeta övertid av arbetsgivaren. Till exempel, för att ta itu med de faktorer som framkommit som ett resultat av katastrofen, en incident, katastrof.

Sedan behöver du att utfärda en order att ta att arbeta övertid. Standardiserad form av administrativa dokumentet är därför inte utveckla det själv. Var noga med att ange namnet på den anställde, deras positioner, nummer och datum för anmälan, orsaken till behovet av att locka personal och schema (i förekommande fall).

Efter arbetet utförs nödvändigtvis lägga ner klockan i tidrapporter, på grundval av vilka beräknas lönerna. Det skall beräknas på grundval av antalet arbetade timmar. Om en anställd fick jobba överstigande två timmar per dag, måste du beräkna lönen en halv, om mer än två - en dubbel.

Enligt arbetsmarknadslagen har arbetsgivaren inte rätt att höja en anställd att arbeta övertid, vid 04:00, två dagar i följd. Du kan inte heller passera den årliga gränsen för övertid, vilket är lika med 120 timmar.

Det finns en kategori av anställda som inte kan vara att engagera överstigande omfattar de:

- Gravida kvinnor;
- Juvenile anställda;
- Personer med funktionshinder;
- Människor som arbetar på lärlingskontrakt.