Huvuduppgiften för huvudet - att lära sig att motivera underordnade att utföra kvalitetsarbete. Inte alla kommer att arbeta bara för pengarna. För många anställda motivationen är annorlunda.
Detta kan vara en önskan att göra karriär och vänskapliga förbindelser i laget, respekt för kollegor och överordnade, immateriella typer av kampanjer. Och för varje slav att välja sin motivation att få det att fungera mer produktivt som möjligt.
Om chefen kommer att närma till varje anställd kommer att kunna ta reda på deras intressen, kommer laget ledningen vara lätt. Det är inte nödvändigt att motivera alla bara bonusar och sanktioner. Även metoden för morot och piska är effektivt ensamt rikedom inte kommer att kunna ta sig till jobbet hela laget.
Kompetenta chefer måste också sätta framför underordnade uppgifter. De bör inte bara vara nära och tydlig, men också rimligt. Trots allt, om människor gör det arbete som faktiskt ingen behöver, något i hans ögon auktoritet ordnade får vackla.
Förbered en arbetsplan, som verkligen är nödvändigt organisation, förklara varje slav sin uppgift och gradvis styra deras genomförande. Du kan inte ens rida detaljer och trivia. En god ledare vet alltid i vilket skede är det arbete och upptagen än sina underordnade.
För att framgångsrikt leda nödvändigtvis förstå alla nyanser och nyanser i arbetet. Myndigheterna måste förstå att och varför underordnade. Om de anställda förstår vad du något inkompetent, kan det allvarligt undergräva din trovärdighet.
Och se till att vara lojala mot varje person, även om det inte orsakar dina önskemål. En bra ledare gäller lika för alla i ditt team. Om du kan lära dig alla dessa subtiliteter, kommer du så småningom bli en bra ledare.