Minskning av en viss standard enhet anses vid ett möte av grundarna eller medlemmar i bolaget. Resultaten utfärdats i form av Protokollet är baserat på hans huvud för organisationen utfärda en order.
Ytterligare administrativt dokument får de kadrer som måste utfärda anmälan minska personalen. För att göra detta, på brev av organisationen i det övre högra hörnet för att skriva en titel och namnet på den person som skickade dokumentet.
Följt av datum och namnet på det dokument som är "uppsägning på grund av minskad positioner", går sedan huvudtexten. Det är nödvändigt att skriva anledningen till uppsägning, och med hänvisning till artikel i lagen; datum för uppsägning; antal anställningsavtalet. Nedan anställd måste underteckna, vilket skulle innebära introduktion och godkännande av ovanstående information.
Innehållet i meddelandet kan vara ungefär så här: "Enligt artikel 180 i arbetslagen, för att informera er om att på grund av minskad bemanning enhet (specificera bas, datum och nummer för beställning), är din position föremål för ytterligare minskning. Uppsägning av anställningsavtal (ange nummer och datum) kommer att göras tidigast i slutet av två månader från dagen för utarbetandet av detta meddelande. Vi ber dig att skriva, vilket skulle innebära introduktion och godkännande av ovanstående information. "
Efter denna anmälan undertecknas av chefen för organisationen och minska personalen. Flexibel datum för deponering av instrumentet.
I så fall, om du planerar att ge en annan position minska personal, det bör också anges i anmälan.