Om du säger upp var inbjuden att gå till personalmöte, sedan längs med andra drabbade anknytning till den territoriella yrkesinspektionen. Hennes adress du prompt administration. Skriv en kollektiv uttalande en kränkning av dina rättigheter. Fortsätt att hålla sin egen fördel, och inte för att spela i händerna på skrupelfria ledare.
Men om du vill spara dina nerver och få högsta möjliga ersättningen, så ska du skriva ett uttalande, men inte om vad du ber er att skjuta på egen hand, och som inte har något emot den förtida uppsägning av anställningsavtalet med företaget . Enligt lagen, i vilket fall du kommer att ha rätt till ersättning för inte fungerat ett antal månader, som beräknas som den genomsnittliga månadslönen.
Ge inte efter för påtryckningar och uppnå uppsägningar. I det här fallet, är du skyldig att varna för hotande uppsägning, senast två månader, och vid mottagandet. Dessutom är du också skyldig att betala ersättning för två månader.
Vid uppsägning minskning, inom två veckor efter det att registret med arbetsförmedlingen till en annan inom en månad, om du inte är anställd, du betalat den genomsnittliga månadslönen och betalar därefter arbetslöshetsersättning.