Det finns människor som tror att deras stora arbete just i tid, talar för sig själv. De är dåligt fel. Faktum är att i stora kollektiv huvudet bara en gång intresse för arbete varje anställd. Han ser hela volymen som helhet och, i bästa fall, kan kontrollera tjänsteutövningen i någon av hans underordnade. Men oftast är förfarandet annorlunda. De mest vig och proaktiva medarbetare som ständigt vänder på framsidan av chefen och förhärligar sina dygder, får ett uppsving och en stor bonus, och alla resten av det bara inte ihåg.
Därav slutsatsen - du behöver för att annonsera ditt jobb. Hur? Det är mycket enkelt att börja med, lära sig att bete sig på möten och Orientering möte. Om inte ovanligt för dig den här gången - det tråkigaste och meningslös, se över sina synpunkter. Föreslå något nytt, delta i diskussioner, flytta idéer och dela dina tankar. I allmänhet, låt chefen kommer att märka att du inte bryr dig och du vill uppnå något inom ramen för hans företag. Naturligtvis driva här, synd. Om vi bestämmer oss för att prata, prata om fallet. Guff, precis för att visa upp, du behöver inte skapa en mycket positivt intryck.
Det händer ofta att ta en mycket låg ställning, måste du ta allt arbete din handledare. Samma, i sin tur, kan lätt tillskansa alla dina tjänster genom att ge dem till direktören för sin egen. Naturligtvis är det mycket svårt att göra något i en sådan situation. Men om du tar initiativet med regissören, kommer han att märka din likgiltig attityd till arbete och förr eller senare kommer att uppmärksamma dig direkt. Ett mycket bra tillfälle att visa upp sig, för att ta jobbet som ingen av mina kollegor inte vill bära på grund av dess komplexitet eller ökända flops. Naturligtvis bör det göras efter noggrant övervägande och endast om du verkligen tror på framgång. Till huvudet inte kunde överlåta ditt arbete själv, bättre att initiativet vid mötet eller chefen direkt. Sen när det gäller din framgång, kommer du att få en ny status. Tro mig, den personal som har möjlighet att dra nytta av den misslyckade projektledning uppskattar och gå framåt snabbt.
Tipsa chefen enda goda nyheten. Så corny som det låter, men det fungerar. Alla vet vad de gör med budbäraren föra dåliga nyheter, här och lämna detta till någon annan. Och de bästa nyheterna och glänsande bättre rätta direktören personligen, och det spelar ingen roll, det är din kredit eller bara företagets framgång. Om du kommer den goda nyheten, kommer chefen att ta dig mer positivt.
Det viktigaste är inte att överdriva med egenreklam. Gör det på rätt sätt och vet åtgärden. Folk villigt fjäskande och ständigt göra komplimanger olja, den första nedgången under missnöje från myndigheterna, eftersom mycket snabbt börja irritera. Var djärv och vara dig själv, men inte gå för långt. Endast i detta fall får du uppmärksamhet chef och kunna korrekt använda det här kontot.