I det allmänna fallet, kommer du att förstå i slutet av den första månaden av operationen. Du kommer att förstå den roll som varje anställd, deras ställning och roll. Det nya kontoret, vara försiktig och försiktig, eftersom misstag i början, är det redan omöjligt att fixa. Inte för att göra dessa misstag, följ dessa tips.
Tveka inte att ställa frågor
Bara gör det lugnt, taktfullt och hövligt. Att ställa en fråga, välj en tid då den person som du tar upp, inte upptagen, inte förhandla eller fungerar inte med ett brådskande dokument. Det är inget fel att fråga din chef eller en erfaren kollega som du inte förstår hur man korrekt utföra ett instrument, att där det finns en skrivare, där du kan hälla själv en kopp kaffe, som har en tradition i laget, vad som fungerar dagligen till Vem kan jag kontakta om problemet, och så vidare.
Bättre att fråga än att inte fråga och göra ett misstag. Bara fråga inte höger utanför bat personliga frågor lugnt och undertrycka irrelevanta frågor om hans personliga liv. Först av allt, är du en professionell på jobbet, följ denna handlingslinje.
Samarbeta med övrig personal
Gör klart i den nya lag som du - medlemmarna i besättningen att de intressen och framgång för laget för dig i första hand, är viktigare än dina egna ambitioner. Visst behöver inte en andra person att flytta sitt ansvar till dig, men inte motsätter sig till laget. Även om du har en ljus personlighet, prova första gången "släcka" utstrålningen av hans talang. Om ditt arbete är direkt kopplad till kreativitet, och det är ditt ansvar - är en annan sak. Men uppträda med andra medlemmar i teamet avslappnad och trevlig.
Kritisera inte de "veteraner"
I det första skedet, under anpassning, tala mindre och lyssna mer. Under den kontroversiella krisen förblir neutral, även om vissa kontorsgruppen kommer att försöka dra in dig i deras strontium. Gör inte förhastade slutsatser och hårda uttalanden mot anställda som länge arbetat i organisationen. Visst, de äter sina tjänster till företaget, och inte döma dem ytligt. Dessutom öppen fientlighet eller helt enkelt förakt som visas mot makthavare anställda kommer sannolikt att sluta i tårar för dig.
Var sällskaplig, men utan förtrogenhet
För att anpassa sig till den nya platsen du behöver för att kommunicera med kollegor. Dessutom bör kommunikationen vara personlig, och inte av resultaten av modern teknik. Ett sätt att få kontakt - gemensamt lunch.
Kind beskydd erfaren personal på helt nya helt naturligt, inte överge det föreslagna stödet, speciellt om det kommer från de anställda av samma kön. Om du känner att i ett sådant "beskydd" halka förtrolighet eller oseriöst noter - artigt vägra och gå med den kvinnliga halvan av laget.
Det händer att ett lag har en tradition när en nyanställd "stämplat" på kvittot i inlägget. Om så - inte krångla, gör det, som brukligt är.
Kom dock ihåg att överdriven brådska att bli "hans" kan skada dig, försök att observera en känsla för proportioner.