Se en lista över arbetsuppgifter. Varje företag måste ha godkända listor ansvar varje anställd som föreskrivs i arbetsavtalet. I de flesta fall är ett sådant avtal ingåtts med arbetstagaren efter skyddstillsyn. Tydlig kunskap om och efterlevnad av skyldigheterna stavas tillåter att skapa en sund relation med ledningen.
Ta reda på vilken typ av ledare du kör. Enligt den officiella hierarkin, måste den anställde anpassa sig till chefen, inte tvärtom, så du bör förstå dess krav. Han noggrant? Så, för att förse honom med de mest detaljerade rapporter. Han är en amatör eller lösa globala problem, inte gå in på detaljer? Försök sedan att kasta honom några bra idé i veckan, även om det kommer att vara i deras brister. Försök att analysera styrkor och svagheter i chefen. Detta sätt kan du undvika irritation från hans sida och få en positiv bedömning av sina handlingar.
Använd svagheter hans huvud. Kanske din chef svaghet ligger i det arbete som han inte är engagerad i någon anledning. Kanske på grund av bristande information, ekonomiska problem eller överdriven anställning. Inte perechte huvudet, och erbjuda din hjälp. Sådana åtgärder kan inte bara förbättra relationen, utan att visa initiativ, noteras i ögonen på sina överordnade.
Organisera ditt arbetsflöde. När chefen kommer att ringa dig för att ta ett nytt jobb, bär en fullständig förteckning över arbeten som godkänts för utförande med angivande av termen för leverans. Detta kommer att ge en möjlighet att klargöra de argument som du skulle vara nöjd för genomförandet av den nya uppgiften, om utförandet av den gamla ordningen kommer att försenas under en tid.
Träffas regelbundet med chefen. Det spelar ingen roll om chefen ringer dig eller inte, bara ta initiativet. Periodvis be om sin publik, att lämna rapporter om sitt arbete. Snacka om de svårigheter som du har stött på att lösa problemet, och vilken utgång du hittar i slutet.
Kom ihåg att spela in, ta del av den nämnda huvud, och du kommer säkert att lyckas.