Hur du returnerar arbetet

 Om du tror att du har blivit olagligt avfärdas, kontakta arbetsmiljöinspektionen, skall domstolen eller åklagare. Skriv ett uttalande som anger hela ordern om uppsägning, lämna in ett original och en kopia av anställningar, en kopia av anställningsavtalet, vilket avslutas, en kopia av ordning om uppsägning. Om arbetsgivaren inte ger dig de nödvändiga dokumenten, därefter ordern om uppsägning inte följs, och du har rätt att betrakta det olagligt.

Din ansökan kommer att genomföra en intern utredning, kontrollera alla dokument, som utarbetades vid uppsägning, intervjua vittnen.

Arbetsgivaren har rätt att häva avtalet ensidigt, om du inte följer läget, kränkt arbetsdisciplin. Med materiellt ansvariga personer kan säga upp avtalet på grund av förlusten av förtroende. I detta fall måste arbetsgivaren upprätta en administrativ kommission, upprätta ett uttalande, be dig att skriva en förklaring. På din vägran att ge förklaringar för att göra handling av vägran, att göra straffet reprimand, utfärda en order om uppsägning. Om beställningen om uppsägning uppfyllda kommer yrkesinspektionen vara mycket svårt att hitta i handlingarna av arbetsgivarens brott.

Om minst en av de handlingar eller andra dokument i uppsägningar inte gjorts, då kan du återställa på jobbet. Arbetsgivaren betalar dig ett driftstopp för alla dagar av påtvingad semester.

Arbetet kan inte återvända om företaget likvideras och avvisade alla anställda. Om du sparken av denna anledning, bör du betala ersättning för att minska två månader. Om du inte kunde hitta ett jobb, kommer arbetsgivaren att betala dig ett extra bidrag till den tredje månaden.

När nedskärningar sker delvis kan företagen inte avfärda gravida kvinnor, ensamstående anställda med barn under tre år, föräldrar med många barn, ensam familjeförsörjare i familjen, samt alla de som vid tidpunkten för minskningen är sjukskriven eller tjänstledig. Om du tillhör denna kategori och du klipper, kan du återinföras med våld.