Enligt arbetsmarknadslagen hänvisar till data semester ledighet för vård av barn upp till 3 år. Under denna period, kvinnan hålls öppna. Hela tiden spenderas på semester är inkluderad i det totala anställningstid och erfarenhet i yrket.
För registrering av ledighet för vård av ett barn på tre år skrev hon två uttalanden. En av dem - för beräkning av förmåner för att ta hand om ett barn med ett visst antal (oftast den första dagen efter utgången av sjukhusets moderskap) tills barnet fyller 1, 5 år. Skriftligt uttalande riktat till chefen för organisationen, ange fullständigt namn sökandens födelsedatum för barnet, hans namn, förnamn. Denna ledighet betalas enligt lagen nummer 81-FZ. Bidraget betalas ut i en takt på 40% av den genomsnittliga lönen.
Det andra uttalandet skriven efter att barnet fyller 1, 5 år. Det utfärdade också till chefen för organisationen. Den ska innehålla det datum då av perioden (den första dagen efter att barnet fyller ett, 5 år). Denna typ av ledighet betalas endast 50 rubel. Detta belopp fastställs av RF principbeslut 03.11.04 № 1206.
Låt hand om ett barn kan göra någon familjemedlem som faktiskt bryr sig om honom. Ie det kan vara en pappa om mamma fungerar, eller farmor, farfar. Barnets far kan ordna vårdledighet, även om det inte i registrerat äktenskap med barnets mor.
Om en kvinna vid tiden för födelsen eller under graviditeten är arbetslös eller en student, hon satte betalningen i mängden minsta storlek. Dessa belopp skall betalas tills barnet fyller 1, 5 år. Vid beräkningen av förmånen beloppet en kvinna ska gälla för socialt skydd för befolkningen.