Det finns sådana situationer, när behovet uppstod att lämna plötsligt. I detta fall kommer den anställde måste förlita sig på platsen för huvudet. Rapportera detta "force majeure", han måste, senast tre dagar före huvud semestern. Om tiden tillåter, kan du lämna in en ansökan om två veckor, så huvudet kommer att överväga alla alternativ för frisläppande av en anställd från arbete och hitta en ersättare för en stund.
Muntlig överenskommelse betyder ingenting i termer av arbetsrätten, så mellan parterna är ett avtal som klargör villkoren, tidpunkten för semestern.
Arbetslagen (artikel 123) anges vilka kategorier av arbetstagare som kan ta en semester när som helst, Dessa inkluderar gravida kvinnor, minderåriga anställda, makar till militärer och andra deltid.
Det bör klargöras att den anställde kan bryta halv semester ännu en dag. I detta fall bör revisorn utfärda varje del under lagen, det vill skicka ett meddelande till den anställde i 2 veckor (om planerad), för att göra en beställning att beräkna semesterersättning och betala dem i tre dagar.
Vid beräkning av semester bör vara medveten om att helgdagar totalt omfattar inte, och inte betalas. En rätt att lämna vid den anställde visas efter kontinuerlig service på sex månader.