Till den första arbetsdagen blev en succé, måste du följa några enkla regler:
I början chefen eller någon annan kommer att introducera en ny medarbetare med ett rum där till arbete och till kollegor. Det är viktigt att försöka omedelbart komma ihåg namnen på personalen. Välbekant, bör du försöka att välkomna dem, med hjälp av namnen: "Hej, Marina E.".
Innan du börjar måste du känna till positionen och namnen på de personer som ansvarar för en del av arbetsflödet. Inget behov att vara pinsamt att be om hjälp eller råd från kollegor, eftersom var och en av dem var en gång en nybörjare.
Varhelst det finns ett team, det finns en uppdelning av skäl. Till en refereras av namn, andra - med namn och patronymikon. Ny medarbetare bör noteras för sig själva, kollegor kommunikationsstil till varandra. Detta kommer att hjälpa dig att förstå hur man kan ringa någon. Det är inte nödvändigt att ta itu med namn, medan kollegan inte erbjöd sig.
I så fall, om din vän eller en god vän haft ledande befattningar på jobbet behöver hänvisa till honom respektfullt, "Pjotr Stepanovich." Även om det är en skolkamrat Petya från ett angränsande hus.
Om du utses till ledande ställning, bör ta initiativ. För första gången kommer det att vara bra att gå till kontoret, som poserar som anställda. Ibland kan det hända att ditt kontor skulle gå så långt okänd anställd, måste du stå upp för att säga hej. Vänskapliga förbindelser med början av laget kommer att gynna någon handledare.
Nästan alla har en hård tid i början på ett konstigt lag. Närmare kollegor hittar gemensamma vänner, middag tillsammans, gemensamma intressen eller vanor.
Och slutligen. Det är inte nödvändigt att lämna kontoret först, stanna i tjänst i 15-20 minuter och se hur man beter kollegor innan de lämnar. Således kan du göra din egen åsikt om vart och ett av dem, vilket kommer att bidra till det fortsatta arbetet.