Uppförande spaning
För att läsa i en ny plats och bedöma situationen. Förstå - vad är den roll som varje anställd, försöka lista ut vem älskar att skvallra, och som brinner för arbetet. Uppför försiktigt och med återhållsamhet - misstag i början inte kan korrigeras.
Ställ frågor
Men bara de som är förknippade med ditt arbete - till höger för att ställa personliga frågor behöver för att växa.
Om du funderar på att ställa frågan - försök att välja en bra tid för detta, inte distraherar andra anställda mitt i en hektisk dag med arbete eller möte. Tveka inte att fråga - det är helt normalt i en ny plats, men gör det artigt och korrekt.
Ange poolerna
Vid den nya platsen inte positionera sig inte som en "ljus och ensam individualitet." Låt dina kollegor kommer att förstå att du är en person team, och att lagarbete och kollektiv framgång är viktigare för dig än dina egna prestationer. Då kommer du att vara mer villiga att hjälpa till, och justering göras lättare.
Lämna ensam stjärnorna
Varje lag har sin egen "stjärna" och "patriarker" som arbetar i företaget under en längre tid. Inte värt bat börja kritisera dem och förringa tidigare resultat, är det inte nödvändigt antytt att "det är dags att ge vika för unga." Det kan mycket väl vara så att de meriter och erfarenhet av veteranen uppväger ambition och iver av den unga officeren - och då måste man lämna arbetet, som ni så längtat efter. Dessutom bristen på respekt för auktoriteter personalen uppenbarligen inte representera dig på den goda sidan.
Vänlig, men inte förtrogenhet
Kommunicera med kollegor, vara vänlig, om ett företag har en tradition - be om dem i förväg och försöka smidigt integreras i den övergripande processen. Bara inte försöka vara så snabb som möjligt för alla runt "sin", även om det sker gradvis och naturligt. Ihållande förtrogenhet och ihärdiga försök att ange "inre cirkeln" kan bara pressa dig till kollegor. Likaså, låt inte förtrogenhet hos övrig personal, särskilt i händelse av att det är män som är äldre än dig per post, och du - attraktiv ung flicka.
Ett helt acceptabelt sätt att gå med i laget är gemensamma middagar - de brukar uppträda på samma plats, dag, och det finns en massa människor runt. Under måltiden, folk har roligt, slappna av och bli mer vänliga och öppna, och det gemensamma maten tenderar att förena.
Alla ovanstående positioner för att hjälpa dig att skriva in och etablera sig i laget. Men kom ihåg att huvudregeln om framgångsrik konsolidering i laget har varit och är fortfarande en mycket professionellt arbete och flit.