Mata in det ena eller det andra laget (särskilt med avseende på stora företag), alltid bör vara mentalt förberedd för det faktum att det minsta tecken på intelligens, påhittighet, liksom de första stegen på karriärstegen oundvikligen kommer att orsaka någons missnöje eller, mer vanligt, det banala avund. Därför att helt undvika intriger kring hans person, som är ansvariga, begåvade och framgångsrika medarbetare, helt enkelt inte kommer att lyckas.
Men det är en helt annan sak, hur man handskas med detta fenomen. Och svaret är uppenbart: om en person inte kan påverka någonting, tar han det filosofiskt, det är en självklarhet. Det är vad bör hänvisa till katastrofen - med försiktighet, men samtidigt, med avgång. Den som insett detta enkla postulat, kommer att vara mycket mindre lider virvlande omkring honom rykten och skvaller.
På något sätt bör gå in i detalj den invecklade intriger och försökte få mer information om den kommande fällan. Det lägger bara bränsle på elden, och i slutändan kommer alla ansträngningar att vända sig mot den. Men tolererar denna situation är inte önskvärd. Åtminstone kan vi inte tillåta att det gick för långt, som täcker det bredaste utbudet av personal. Har i laget några fiender - absolut inte samma sak som att man är mot hela samhället.
Felaktigt går in i en som försöker vinna över någon av fiender, så det finns en risk öppen "krig" mellan de anställda, befann sig på olika sidor av kontoret "av barrikaderna." Och det är inte nödvändigt att engagera sig i dessa frågor chefer, söker hans hjälp eller råd. Sådan anställd, för alla sina styrkor, kommer sannolikt att anse olämpligt.
Det är oerhört frustrerande att slutar intrigerande nästan omöjligt. Mycket lättare att acceptera det faktum att det inte är alltför högt pris för befordran, framgång och en solid löneökning.