Tvinga inte kvinnor att arbeta på helger eller dröja kvar efter jobbet. Effektivitet kommer att tillåtas att ta arbete hem, sätta all kontroll över jobbet gjort.
Eftersom kvinnor tenderar att svårigheter med synen på logisk information, prova lite krydda uppgift. Förklara för henne personligen, försöker intresse och orsaka känslor.
Med tanke på att kvinnor tenderar att koncentrera sig på mindre saker och små detaljer tydligt uttalar de viktigaste punkterna i uppgiften. Förutom den anställde kunde utföra hårt arbete med en massa små saker så mycket som möjligt, den del av dess genomförandeprocessen i separata etapper.
I samtal låt inte för mycket, det enda sättet du kan bli en ledare värd respekt. Fråga inte om råd om personliga frågor och är inte att vara uppriktig om familjeliv. Håll alltid ditt avstånd med underlydande, eller vänskap kan leda till det faktum att du inte kan göra en kommentar vid rätt tidpunkt.
Lär dig att lyssna, vara objektiv och återhållen. Prata säker, lugn ton. Höj inte rösten ens när ska någon banna. Kritik är inte för beteendet som helhet och för särskilda åtgärder.
För att skapa en gynnsam känslobakgrunds hitta i varje medarbetare värdighet och försöker utveckla dem, samt löpande underhåll och beröm. För att uppmuntra användning både muntliga och materiella former, kommer det att ge laget en extra incitament att arbeta.
För att minska onödiga konversationer på arbetsplatsen ger tillräcklig kvinnlig personal arbetsbelastning och begränsa genomför telefonsamtal om personliga ämnen. Särskilt chatty medarbetare sitter.
Skapa en bra tradition. Fira helgdagar hela laget, uppmuntra deltagande av familjemedlemmar anställda i företagsevenemang, så de behöver inte rivas mellan arbete och hem.