När du arbetar i ett team kan nästan alltid ställas inför de intriger och intriger som släpar efter kontorsintrigmakare. Detta team är alltid det något sådant som "vänskap grupper". Svårare att räkna ut om det finns mellan sådana grupper fientlighet och viljan att förstöra varandra så mycket som möjligt.
Den huvudsakliga inkomstkällan för dessa grupper under arbetstid är att vinna över så många anställda i motsatt lägret. För att utöva psykologisk press på dem eller andra kollegor kan användas helt olika metoder.
Vanligtvis fraktionledare omedelbart bestämma sig för att prata med en särskild anställd eller inte. En sådan bojkott alltid gör ignorerade kollegor tror att han något fel och försöka gottgöra den påstådda förseelser. Det är bäst att inte ge efter för provokation, och alla typer visa att du, i allmänhet, och i synnerhet inte behöver samhällets kollegor.
Mycket värre, om kollegor bestämde sig för att ställa dig upp och presentera dig som en inkompetent specialist innan myndigheterna. En liknande metod används om man vill överleva med dina reguljära arbetstillfällen. Detta kan inte ignoreras. För att straffa gärningsmannen, samla bevis mot dem och ge huvudet.
Som ett vapen används också ständiga klagomål ordnade. I det här fallet måste du kunna korrekt förklara situationen för din chef. Det är inte nödvändigt att besvara densamma, det är bäst bara att inte ge motståndarna en förevändning för "stukachestva."
Ofta kontors ränksmidare som samlas in på oönskade komprometterande kollegor. För att inte falla i händerna på fiender, är det bäst att omedelbart ställa in ett lösenord på din dator och inte ge det till någon. Och Gud förbjude att de vet hur mycket du faktiskt får, annars när du börjar tomtmark. Dock bör uppgifter om löner hållas i redovisningen, som är strikt förbjudet att ge ut sådan information till de anställda.
Beteende ränksmidare fångar alltid ögat av erfarna chefer som kan fälla våldsamma tidsanställda, och därmed undvika konflikter och skandaler. Och om de viktigaste underordnade är endast ett medel för att uppnå sina mål, då är det mycket bekvämare att röra upp hatet i laget. Men som regel gör anställda i denna grupp under en lång tid inte dröja.