Emellertid dikterar vuxenlivet sina egna villkor. Och om du är fast besluten att öka sin lön, om barns rädslor måste glömma. Lär dig att nyktert bedöma sina färdigheter och kunskaper. Om du är riktigt bra specialist (du har återkommande kunder, dina projekt inte returneras för revidering, du rådfråga kollegor, etc.) - du har all rätt att få ersättning på lämpligt sätt.
För att ta reda på vad lön du kan kvalificera, läs arbetsmarknaden. Jämför liknande beskrivning av ditt jobb, om tullarna är identiska, men du får mindre än utbudet på marknaden - du kan säkert gå till chefen ber om löneindexering. Det viktigaste - att kunna motivera sin ståndpunkt.
Det är möjligt att lönerna förblir låga på grund av den lilla volymen av arbetsuppgifter. Diskutera med ledning av detta alternativ. Förklara att efter det arbete du fortfarande har ledig tid. Föreslå alternativ för vilka uppgifter du kan lika gärna ta den för exekvering. Glöm inte att nämna att de ökade ansvar innebär en löneökning.
Tveka inte att starta en konversation om pengar. Boss ser dem inte som din personliga felsteg och kommersialism, men som intresset för effektivt arbete i detta bolag och logisk önskan att växa med den.