Dessutom har arbetsgivaren inte rätt att hålla inne den anställde semester för mer än två år i följd. Detta anses vara ett administrativt brott och ska straffas enligt Art. 5.27 i förvaltningslagen.
Antalet semesterdagar per år är strängt reglerad. Dock är vissa kategorier av medborgare rätt till extra vila. Således de tillsatta semesterdagar för lärare och läkare ambulansarbetare i Far North och arbetar i farliga industrier. Längre vila andra mindre arbetare under 18 och arbetstagare med icke-standardiserade schema.
Rätten till betald semester inträffar en gång i 6 månader. sedan början av anställningsavtalet. Om den anställde har arbetat i flera månader och avgick, måste han betala ersättning för outnyttjad semester i mängden av den genomsnittliga dagslönen multiplicerat med antalet dagar med att förlita sig semester.
Bestäm genomsnittliga semester kan du med en hastighet av 28 dagar \ 12 månader. (Din arbetslivserfarenhet) = 2, 33 dagar för varje månad arbetade.
Vid beräkning av rättighetsdagar för mindre än en månad antalet arbetade dagar avrundas upp till en månad upp till 15 dagar i den mindre sidan, mer än 15 dagar - en stor en.
Om du blir sjuk på semester och sjukfrånvaro tas, kommer din semester att utvidgas till sjukdagar och betald sjukfrånvaro som vanligt.
Vid beräkning av den genomsnittliga tid arbetad bör uteslutas dagar frånvaro och ledigheter utan innehåll om deras antal översteg 14 dagar per år (art. 121 i LC RF). Också ingår inte i längden på lediga dagar för barnomsorg.
Semester schema ska arbetsgivaren upprätta och överlämna den till de anställda senast två veckor före starten av kalenderåret. Varje anställd kan få information om möjliga (ibland tvingas) som en paus i 14 dagar innan det.