I forna tider var folk utbildade, fick jobb, att få rätt kompetens och att de kunde pågå hela livet. Från och med idag, den grundläggande utbildningen - detta är bara grunden för en yrkeskarriär. Befintliga kunskaper och erfarenhet av arbete kan vara otillräcklig.
Innan det slutliga valet av en anställd, vissa företag utföra vissa tester för att fastställa vilka kvalifikationer den anställde. Dessa tester hjälper till att identifiera och provning som krävs för att utföra arbetsuppgifter i en mänsklig kvalitet. För att bestämma arbetstagarens kompetens och en prövotid för vilken en person har att bevisa sig själv i arbetet. Till exempel, innan den officiella sysselsättnings en anställd måste arbeta två veckor på företaget som praktikant.
Men arbetsgivaren kan möta vissa problem i processen för val av ny personal. Till exempel, personaltjänstemän helt enkelt inte kan bedöma kunskapsnivån för den som ansöker om tjänsten som ekonomichef för att de inte har tillräcklig kunskap inom detta område. I detta fall finns det vissa fördelar i att attrahera tredjeparts expert för att utföra testning av kandidaten. Ofta är dessa tjänster tillhandahålls och rekryteringsföretag.
Med hänvisning till det granskade företaget, kommer arbetsgivaren att vara säker på att den sökande besitter alla nödvändiga färdigheter och förmågor, kommer det bara kontrollera motiverande strukturen av personlighet som avgör om den sökande att arbeta i detta företag och hur om han var intresserad av ett långsiktigt samarbete.
Således definitionen av de färdigheter du behöver för att lyftas fram i valet av kandidat, men inte förlora motivationen medan varje enskild sökande. Även om en person inte har just nu de nödvändiga färdigheter, motivation förutsatt att han snabbt kan lära dig allt du behöver.