Hur beräkna mammaledighet

 För de flesta kvinnor, är den normala singleton graviditeter och frånvaron av komplikationer vid förlossning sammanlagt ledighet 140 dagar, när det gäller komplikationer av graviditet och förlossning vid födelsen av en baby mor tillåts att 156 dagar. Vid födelsen av två eller flera barn under en graviditet mor kommer att beviljas om ingående av prenatal mammaledighet för 194 dagar. För betalningar måste ge ett läkarintyg som utfärdats av en kvinnoklinik med graviditetslängd på 30 veckor.

För att beräkna betalningar för mammaledighet används två system.

Ett system tar hänsyn till inkomsten för kvinnor under de senaste två åren som helhet - alla belopp som betalats till kvinnan, summerade och dividerat med 730 (det totala antalet dagar i två år, och avgör därmed mängden dagliga betalningar, som sedan kommer att multipliceras med antalet dagar för mammaledighet ). Mängden betalningar kan inte i detta fall överstiga 26.384 rubel i normal förlossning.

Det andra programmet beräknas utifrån de belopp som betalades till kvinnor under det senaste året, det eliminerade betalning av sjukskrivningar och semesterersättning, men innehåller en premie. Följaktligen är dessa samma perioder, kommer att uteslutas från beräkningen av arbetsdagarna, och om senioritet gravida mindre än 6 månader, kommer till grund för beräkningen av minimilönen tas (4330 rubel), som kommer att delas med antalet arbetsdagar i månaden. I detta fall kan beräkningen av månadsinkomsten inte överstiga 25 390 rubel.

Låt hand om ett barn upp till tre år och utfärdas vid huvudsakliga arbete och arbeta deltid på skriftlig begäran av kvinnan. Men i detta fall endast kommer att betald ledighet tills barnet fyller arton månader, och betalningar kommer att bedrivas uteslutande i huvudsysslan. En kvinna kan vid denna tid att arbeta på deltid dag (nog i detta fall att ha en kortare arbetsdag - inte mindre än 1 timme av arbetsdagen i den institution eller organisation) och få bidrag för vård av barn i sin helhet.

Samtidigt för lugn och uteslutning av tvetydiga tolkning av arbetsvillkoren för kvinnor vid tiden för ledighet för vård av barn, är det önskvärt att fixa alla de överenskommelser som nåtts på papper. I detta fall måste betalningen vara minst 40% av månadsinkomsten för huvudsakliga arbetsplats, och andra typer av inkomster beaktas inte. Dock är tiden i betald och obetald ledighet för vård av barn som beaktas vid beräkningen av tjänstetid och erfarenhet i yrket. Det maximala månatliga betalningar i beräkningen av de nya reglerna får inte överstiga 13 825, 75 rubel, den minsta - 2325, 99 rubel, medan betalas ut enligt det gamla systemet utbetalningen är 2325 respektive 99 och 13 833, 33 resp.

På begäran av kvinnorna ledighet för vård av ett barn kan ges till den person som verkligen bryr sig om barnet (fadern, farmor, farfar), men i detta fall nödvändigtvis ett intyg om anställning av mamman att hon började att utföra sina uppgifter .