Innan du fortsätter till designen, se till att du har rätt att kräva en regelbunden betald ledighet. Kunna använda den årligen för att säkerställa att du artikel 122 i Labor Code i Ryska federationen. Att hålla ett öga på din arbetsplats och löner för semester reglerad artikeln. 114 TC RF. I så fall bör du vara medveten om att, under vissa förutsättningar, har rätt att ta ledighet utan lön.
Ansökan om ledighet, liksom alla andra uttalanden i företaget, görs personligen och alltid behandlas det första huvudet. Så ta en vanlig papperkontorspapper och skriva i det övre högra hörnet av detaljerna i mottagaren "regissören" och ange namnet på företaget. Efternamn och initialer den ansvariga personen skriver i dativ. Omedelbart nedanför honom berätta namnet på den strukturella enhet där du arbetar (institution, affär, etc.), sin egen position, namn.
Följande obligatoriska erforderliga dokument - dess namn. Lägg den i mitten av arket, skriven med ett kapital "Application". Vad som följer är en meningsfull del av det, kan du börja "Snälla ge mig." Ange vilken typ av ledighet (betald, extraordinärt, utan innehåll), ledigheten, de skäl som gör att du kan kvalificera sig för en extra semester (om det behövs).
Under huvudtexten sätta datum för ansökan och underteckna den. Nu ditt överklagande till ledarskapet måste vara registrerade av sekreteraren som gör att du kan bekräfta förhandsmeddelandet för den ansvariga personen. Efter att ett beslut om din ansökan kommer att utfärda order och upplupna semesterlöner.