Anteckna i "Grunder för uppsägning (uppsägning) av anställningsavtalet (uppsägning)", enligt hur en särskild anledning för uppsägning formulerats av den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen. Dessutom ger en länk till en artikel. På raden "dokumentnummer och datum" välja på grundval av ett dokument som upprättats en order för uppsägning. Du måste ange dess nummer och datum. Det kan vara en förklaring till den anställde memo, läkarintyg eller en kallelse till rekryteringskontor, samt andra dokument.
Placera botten av undertecknandet av regissören och undertecknandet av den anställde, som anger hans bekantskap med denna förordning.
Gör en bilaga till beslutet om ett dokument som bekräftar frånvaron av väsentliga krav mot en anställd om det är ekonomiskt ansvarig person. Annars till exempel om arbetsgivaren är inte säkert att framtiden hölls i varulager avslöjade ingen brist, som bildas genom fel avskeda arbetare, har arbetsgivaren rätt att överklaga till domstol inom ett år, enligt h. 2, Art. 392 TC RF.
Fäst den ordning uppsägning yttrande fackliga organ, om initiativtagaren till uppsägningen var organisationen.
Gör poster i den anställdes personliga kort i hans personliga konto och arbetsboken. Gör en betalning till en anställd. Ge en terminerad kopia av beslutet om uppsägning, arbets bok och lön uttalande.