Den första och mest populära alternativet, som företaget erbjuder sina anställda - en uppsägning "på egen hand", eller "i samförstånd". I händelse av uppsägningar är det mest lönsamma alternativet för företag. Enligt detta alternativ uppsägning av den anställde erhåller ingen särskild ersättning och lämnar företaget efter en två veckors träning eller tidigare om båda parter är överens om att detta alternativ. Men om det är en minskning av företagets personal, bryter detta alternativ rätt att avskeda en anställd, som tillhandahålls av Labor Code i Ryska federationen. Detta alternativ bör enas om arbetsgivaren erbjuder ett mycket värdefullt i utbyte mot din rekommendation, eller garanterad anställning assistans. Även på detta alternativ ibland överens om att anställda som har "grå" löner ". I alla andra fall, är det vettigt att kämpa för sina rättigheter och uppnå uppsägningar.
Officiella uppsägningar - det mest fördelaktiga för personaloptionen. Enligt lagarna i Ryska federationen, en anställd som friställdes, har rätt att bevara sina jobb i två månader och få ersättning motsvarande hans officiella lön under de första tre månaderna av ytterligare jobbsökande, förutsatt registrering i arbetsförmedlingen. Det är också möjligt uppsägning av en dag i betalningen av en schablonersättning som motsvarar lönen för två månaders arbete, som inte motverka fördelarna för den tid som arbetssökande. Uppsagda är inte lätt, eftersom uppsägningen ekonomiskt mycket lönsamt för arbetsgivaren. Därför använder företaget en rad olika metoder för att inte säga upp anställda på detta sätt. Med hjälp av mjuka hänvisar till ömsesidig nytta "kontrakt". Företaget erbjuder sig att utfärda uppsägning som frivilligt i utbyte mot ekonomisk ersättning, goda råd, och så vidare.n. Detta är ett bra alternativ om du inte känner styrkan att stå upp för sina juridiska rättigheter eller är rädda för dåliga råd. Men som regel, kommer kompensationen inte att vara så stor att reducera avgångs.
En annan metod, som kan dra nytta av företaget - ett försök att sparka dig för artikeln om brott mot arbetsdisciplinen eller obalans ställning. Det låter illavarslande, men i själva verket, att organisera en sådan uppsägning är mycket svårt. Till höger inte kränks, se till att ringa arbetsinspektionen och beskriva situationen. Till exempel, inte kan avfyras för att vara sent till jobbet, om inte tre förklaringar anställd. Och mismatch positioner kan bara vittna mot den person som undertecknat officiellt godkänd arbetsbeskrivning. Det finns många stunder. Alla av dem är registrerade i arbetslagen och de kan användas för att argumentera för sin ståndpunkt. Om du riskerar att minska, se till att skriva ut den aktuella artikeln i Labor Code, vara beredd att lugnt och tryggt hävda sina rättigheter, ta en bandspelare till mötet och, i händelse av en tvist sade önskan att avbryta samtalet och rådgöra med en specialist yrkesinspektion.
Som regel företag som bedriver massuppsägningar, har möjlighet att betala alla nödvändiga ersättningen till de anställda som är medvetna om sina rättigheter, och spara dem som inte är så väl bevandrade. Kunskap om lagen gör att du kan ange antalet personer som kommer att få alla nödvändiga utbetalningar och förmåner.