I början av kontraktet se till att inkludera datum och plats för att rita (precis tillräckligt för att indikera stad). Om du sätter i en organisation numrering personalhandlingar, specificera och ordernummer.
Innan du gör detta juridiskt dokument, bör du diskutera med den anställde i form av lön, är det av två typer: tid (dvs. på grundval av arbetstiden) och pjäsen (baserat på industrivaror, fungerar). Denna information är också föreskrivs i anställningsavtalet, oftast i form av lön. Även i detta juridiska dokument specificerar olika tullsatser och nyckeltal.
Tala och arbetsvillkor. Som regel måste avtalet anges: löner, ger förutsättningar för arbete, årlig semester, den samvetsgranna utförandet av arbetet och korrekt beteende, etc. Dessutom kan specificeras och andra villkor, såsom möjligheten att åka på långa resor, övertid, etc.
Vid utarbetandet av anställningsavtalet nödvändigtvis bygger på regler - arbetskraft, civila och skattelagstiftningen. Även om arbetstagaren går med på att visa lojalitet, till exempel för att arbeta sju dagar i veckan, så för dig att det är förenat med allvarliga problem med de olika myndigheterna.
Efter utarbetandet av kontraktet måste underteckna den, gör både och. All information hålls samman av en blå Organisationens stämpel. Kom ihåg att du måste vara ett anställningsavtal i två exemplar. Gör ändringar i dokumentet kan inte vara, görs detta endast genom att göra tilläggsavtal.