Helst ska rekryterare kunna artigt kommunicera med alla sökande, oavsett om han kom för att få chefen för den juridiska avdelningen eller sekreteraren. Men tyvärr är detta inte alltid fallet. Oförskämdhet rekryterare - inte ovanligt för en intervju. Om du känner att du oförskämd, se till att ge den för att förstå. Men det måste göras på rätt sätt, inte lutade till samma nivå. Frasen "Jag skulle föredra att vara artig med mig" skulle vara mycket mer fördelaktigt än käbbel. Ibland rekryter kan vara avsiktligt oförskämd - så han kollar på den sökandes förmåga att hantera stress. I det här fallet måste också svara på råhet, men säkert och korrekt som möjligt, som om du inte var framför rekryterare och kunden.
Många arbetssökande klagar på att rekryterare inte kommer till intervjun i tid. Förlora tid att vänta på alla obehagliga, särskilt eftersom många av oss går till intervjun i en lunchpaus eller ledighet i företaget, som sysselsätter för tillfället. Om rekryter är sen i 5-10 minuter, det är helt normalt, kanske han helt enkelt en fråga om brådskande, men är sen i 20-30 minuter är knappast acceptabelt. Som regel talar det som en låg nivå av kultur av rekryter och desorganisation av företaget. Fundera på om du vill arbeta i detta företag. Om inte, så efter 20 minuter av väntan, du kan lämna.
Trots att det finns sammanfattningen på intervjuer sökande är ofta ombedd att fylla i enkäter, inklusive samma data som sammanfattningen. Vissa enkäter ställa frågor om familjemedlemmar till den sökande, som knappast verkar vara korrekt. Tyvärr, sådana metoder är vanliga, och de måste acceptera, eftersom vägran att fylla i enkäten får inte uppfatta adekvat.
Om intervjun går på rekryterare frågor om bolagets verksamhet eller svar vaga, kan det säga något om hans inkompetens, eller en medveten ovilja att berätta något som kan uppfattas tvetydigt. I det första fallet kan du avfärda det och leta efter information på webbplatsen och i det offentliga rummet. Det andra är bättre att tänka på att fortsätta ditt jobbsökande.
Få av soiskatelnits som när de frågar om civilstånd eller närvaron av barn. Alla svar på denna fråga kan uppfattas negativt: de unga och gifta - snart kommer att gå på mammaledighet, den unga och inte gift - kommer flirta med personalen, gift och med barn - blir ledigt ... Det är dock inte alltid av stor betydelse, eftersom framgångar och brist på sysselsättning i första och i andra och tredje fall. Hur som får, i sådana frågor bättre svara ärligt på bedrägeriet plötsligt öppnade.