Metoder och tekniker för att intervjua
Valet av metoder och tekniker som kommer att användas under intervjun beror på preferenser rekryter. Men kommer han att vägledas av hur denna ansvarig ställning, vilka kvaliteter en sökande ska behöva anpassa sig till den.
Glöm inte att klä sig rätt för en intervju och att komma i tid.
Den populäraste metoden är att intervjua kompetens. Ofta används en sådan metod, som fall för intervjun - en viss uppsättning standardjobbsituationer, vars lösning kandidaten har att erbjuda för en begränsad tid. Dessutom kommer denna intervju testa dina kunskaper och färdigheter, för att bedöma tillgången på de nödvändiga egenskaperna för positionen av din personlighet, karaktärsdrag.
Pre-göra förfrågningar om företaget, där vakansen är öppen. Fråga: "Varför valde du vårt företag? '- En av de vanligaste.
En metod som testning, gör det möjligt att dra slutsatsen att kandidaten till posten, baserat på testresultaten. Naturligtvis kan du ge och icq test i intervjun, men oftare är det specialdesignade frågeformulär som syftar till att bedöma inte bara intelligens, men också tillåter dig att på ett heltäckande bedömning personlighetstyp och den nuvarande kunskapsnivå som krävs. Intervjua för ett jobb på banken är osannolikt att göra utan ett sådant test.
Stress intervju används i fall där vakansen kräver kandidaten att samla kompetens, snabb respons, uthållighet. Chefen kan medvetet provocera dig in i konflikten, med hjälp av tekniker såsom psykologisk press, övergripande frågor från olika kunskapsområden och händelser i ditt liv.
Genomföra en gruppintervju HR-chef får i mån av plats kräver förmåga att arbeta i ett team. Troligtvis kommer du vara tvungen att ordna självpresentation, delta i "rundabordssamtal" eller i någon affärsspel.
Hur prata med en anställningsintervju
Håll lugn och vänlig, försöka att inte vara nervös. Uppgiften för HR-chefer är att kontrollera inte bara din professionalism, men också din uppriktighet och öppenhet. Du kan erkännas i sin upphetsning, det finns inget att oroa sig för. Om våra misstag eller misslyckanden i det förflutna, som ni kan berätta, men glöm inte att berätta detta perspektiv och hur du övervann dem eller korrigeras.