För att komma igång, försöka föreställa chefen i olika vardagliga situationer - bestående sopor reparera bilen, ligger på soffan. Föreställ dig att han var förkyld och ständigt blåser hans näsa. Som orsakar dig dessa bilder? Om du inte kan tänka dig, mest troligt, det är inte om kärlek, utan om vanliga arbetare respekt. Om de orsaka en överbelastning - är det värt att överväga vem du blir förälskad - människa eller bild. Om en sådan situation föreställt i mitt huvud tryckte vanliga bild man i en slips, om du känner att du är redo att se honom varje dag utan arbete, vakna upp i sängen, gå på bio och restauranger, bör du försöka att bli kär i chefen.
Och här måste förstå en sak: du måste vinna människans hjärta. Det faktum att han är chefen, ställer vissa begränsningar, men endast mycket små. Du måste glömma vem han är i ditt liv - bara för att du har denna situation är uppenbarligen inte tillräckligt, du behöver något kvalitativt annorlunda. Så använd dessa medel för förförelse som du är nära. Varje kvinna intuitivt känns att visa upp för att locka manlig uppmärksamhet, hur man väcka intresse och företrädare för det täcka könet kärlek.
Det finns flera enkla steg som hjälper dig att nå ditt mål snabbare och bli kär i chefen.
Var synlig och spektakulära, men det är inte tillgängligt. Försök att se till att chefen kunde se dig omgiven av män: så du är ovilliga att locka hans uppmärksamhet. Gör ditt bästa för att titta på företagets centrala delen, kärnan i gruppen. Vinner hjärtan och vyer, men glöm inte: flirt med företrädare för starkare könet framför huvudet för att få honom att se på dig, har psykologer bevisats att din förföriskhet ökat avsevärt, om en man kan se dig omgiven av andra män.
Undvik alltför täta möten. Begränsa deras belysning av arbetsrelationen, annars din figur snabbt bli bekant och blir ointressant och bekanta. Under kommunikationen, använda icke-verbala signaler: för oavsiktlig kontakt med handen när du tittar på papper kika. Inte utanför anständighetens gränser, kan du på det fysiska lagret för att visa sitt engagemang och känslomässigt engagemang, vilket orsakar konvergens.
Lyssna noga på alla hans instruktioner och demonstrera intresse. Män behöver en man som kunde inte bara låta genom sin monolog, utan också aktivt svara honom, fråga förtydligande frågor, ge råd, stöd. Detta gäller även i förhållande till ledarna.
Vara sårbara. Tillåt dig själv att be honom om hjälp. Försök att hålla den här situationen var inte relaterad till arbets ögonblick - till exempel inte be kocken att hjälpa dig att hantera faxet.
Glöm inte om sitt utseende. Du bör vara mycket attraktiv och feminin, skickligt kombinera stringens av kontors stil och sin egen smak. Välj blyg men iögonfallande outfits. Och glöm inte att garderoben - det är bara en del av vägen: du måste uppmärksamma och vård av hår, hud, händer.
Men om begränsningar bör inte glömmas bort. För det första måste man se till att de insatser som inte har påverkat det totala resultatet. Tvärtom, som du märkt och uppskattat snabbare, försök att förbättra sina prestationer. Tvinga dig själv att visa fantasi och kreativitet: tänk på ett rimligt förslag som kan marknadsföra ditt företag uppför backen av framgång, och berättade för dem att bege. Gör ditt bästa för att presentera dem för honom personligen - så han kommer att uppmärksamma dig. Du har honom där åtminstone en sak gemensamt - en kärlek för företaget, vad du gör, och detta gemensamma intresse att använda.
Dessutom att bli kär i chefen, tänk på att inte bryta mot reglerna i bolaget. Det gäller främst den klädkod: många kvinnor börjar missbruka avslöjande outfits, i hopp om att vinna hjärtat av de utvalda. Det är inte nödvändigt att göra detta är på grund av att har beskrivits ovan: ditt intresse i fallet bör vara grunden, utifrån vilka bidrar till att uppnå målet. Men att ignorera reglerna för stil kommer snart försummar att arbeta.
Resten av er kan hjälpa bara ett råd: inte låtsas vara vem du inte är. Alluviala entusiasm och aktiv servilitet inte leda till ett positivt resultat, men kommer att ge dig den negativa attityden hos kollektivet.