Det enklaste sättet att bestämma löner man kan observera i små företag med 10-15 personer. Personal som deltar i valet av personal, ställa in storleken på ersättningen, baseras på den genomsnittliga marknaden för en specialist på samma nivå. Samtidigt lönerna kan vara något högre eller lägre än genomsnittet beroende på vikten av personalkapacitet och utsikterna för dess utveckling, etc. Detta faktum måste beaktas vid passage intervjun i ett sådant bolag.
Company, som är antalet anställda 20-50 personer brukar använda en teknik genomsnittslönen marknaden, men i en mer komplex form. Samtidigt studerade återupptar av kandidater till den lediga tjänsten, anser att deras kvalifikationer, ytterligare kompetens, intyg och diplom, främmande språk, etc.
Stora företag tenderar att utveckla sin egen metod för att bestämma löner. Labor utfärdar incitament för arbetstagare som sysslar med hela avdelningen. Han studerar data från Internet, pressen, att utveckla ett system med bonus, incitament och belöningar. I detta fall är den högsta lönen vanligtvis ges till dem som bär det största ansvaret för företagets framtid, med ledningsbeslut, den lägsta - de som utför monotona skrivbordsjobb.
Således kommer nivån på dina inkomster beror på i vilken riktning företaget tar dig. Passerar intervjun, ta reda på vilket system för ersättning till bolaget. Om ditt företag har ett system med rangordning, det utochnike som din nivå blir expert och be om lite mer. Om rankningen systemet inte är tillgängligt, be om en lön högre än genomsnittet, särskilt om du har ytterligare kunskap och färdigheter.