Observation
Även inomhus och stressade chefredaktör för den officiella ger möjlighet att studera deras vanor. Om han gillar att skämta eller avser skämt på jobbet förkastligt? Är det alltid fokuserad på jobbet eller har en tendens att prata om abstrakta ämnen? Han kanske är en passionerad fan eller fiske? Owl eller en lärka han? Han drack te eller kaffe?
Om du noggrant observera chefen, kan du lära dig mycket om honom. Dessa observationer kan bidra etablera en förtroendefull relation med chefen. Till exempel, om han gillar att detaljerade rapporter med massor av underdelas latinska bokstäver, gör det så. Om han är ett fan av fler freestyle och uppskattar en bra skämt - att vara i ett samtal med honom på det sättet, han kommer att uppskatta.
Spegel
Människor omedvetet dras till sin egen sort. Om du vill chefen kände till er plats, försöker vara en reflektion. Tala i samma rytm, där han talar. Om han säger snabbt, kommer han att vara irriterad på honom, vilket uttrycks långsamt och stannar. Upprepa hans gester. Inte nödvändigt att ordna en parodi och karikatyr, men om vi antar, för din chef karakteristik under ett samtal knacka fingrarna på bordet eller vidröra vänster örsnibben - ibland använda dessa gester. Gör din chef har en favorit ord eller omsättning villkor? Försiktigt använda dem i sitt tal.
Goda nyheter
Försök att vara den främsta källan till positiva nyheter. Om det finns något bra, som chef kommer att vara glad att veta, berätta för honom. Och, minimera reklamationer och föra katastrofala nyheter. Psykologer har länge märkt att nyheterna medvetet förknippar med dem som berättade för dem.
Käften
Aldrig, aldrig tillåta dig själv att kritiska diskussioner med andra chefstjänstemän. Alla är fel, alla kan göra misstag - och din chef också. Men om du är missnöjd med något eller inte håller med begäran - det är bättre att prata med chefen själv, utan vittnen. Jo, även om ingen tycker kritik, men de flesta tycker inte att skvallra.
Wall-till-vägg
Om du inte håller med insatser av chefen, säker på att du kan erbjuda den bästa lösningen - inte blyg, för om du är en professionell, då du drivs av en önskan att uppnå rätt resultat. Det är dock bättre att inte kritisera chefen i närvaro av andra underordnade. Sällsynta huvuden så liberala som lätt uthärda kritik av sina beslut inför övriga anställda. Uttryck dina tvivel och kritik ensam. Head uppskattar det.