Trots att lagen inte tvingar dig att göra det, vänligen rapportera denna guide när du planerar att återvända till arbetet. Boka tid eller ordna ett möte med ledningen. Om chefen har ändrats, kommer det att vara en bra ursäkt för att få bekanta sig med den nya chefen och lär känna honom. Meddela om dina planer och uttryckte sin vilja att gå med i arbetsprocessen, lära sig att använda planerna på att guida dig i framtiden. Kanske du har en känsla för att förbereda sig för de nya arbetsuppgifter som kommer att stå framför dig.
Ordna och träffa sina närmaste arbetskamrater paus för en kopp kaffe, prata med dem, be dem att ta dig upp till hastigheten. Vi ber din chef, om nödvändigt, nya tekniska, instruktions- och administrativa handlingar som måste förstudien och läsa dem.
Undersöka möjligheten att tekniska och metodologiska förändringar som under din frånvaro inträffade i din bransch. På många områden, året, och särskilt tre - en ganska lång tid. Under denna tid kan uppstå verklig revolutionär förändring. Här kommer du till hjälp av Internet. Håll dig uppdaterad med alla nya funktioner, läsa artiklar av experter, ta reda på om de tekniska uppdateringarna.
Och, naturligtvis, förbereda dig fysiskt och mentalt. Gradvis bygga hans regim, anpassa den till arbetsrytm. Det är önskvärt om du är på ledighet för vård av barn, för att bestämma i förväg den till sjuksköterska eller dagis, började han att vänja sig din frånvaro för en månad eller två innan du återvänder till arbetet.